La Regione riconosce la parità di genere quale presupposto fondamentale per un sistema equo di cittadinanza e convivenza e per lo sviluppo socio-economico del suo territorio.

La Regione, nell'ottica della diffusione delle pari opportunità e dello sviluppo della personalità secondo le aspirazioni e le inclinazioni di ciascuna persona, promuove l'affermazione di un nuovo ruolo delle donne nella società e la diffusione di una cultura antidiscriminatoria a tutti i livelli nel rispetto e in attuazione di quanto sancito dall'articolo 21 della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea, dall' articolo 3 della Costituzione , dall' articolo 13 dello Statuto regionale , nonché dalla legge regionale 23 marzo 2016, n. 5 (Norme in attuazione del divieto di ogni di discriminazione e della parità di trattamento nelle materie di competenza regionale).

Ai fini di cui ai commi 1 e 2, la presente legge detta disposizioni per favorire:

La Regione riconosce che la differenziazione retributiva basata sul genere incide negativamente sul progresso paritario della società e impedisce il pieno sviluppo della persona umana e l'effettiva partecipazione delle donne all'organizzazione politica, economica e sociale.

Al fine di superare la differenziazione retributiva basata sul genere la Regione, fermo restando quanto previsto dall' articolo 46 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell' articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246 ) e successive modifiche, favorisce, anche nell'attribuzione di benefici economici, le imprese pubbliche e private con sede legale e operanti sul territorio regionale e con meno di cento dipendenti che rendono conoscibile e diffondono i dati relativi alla situazione del personale femminile e maschile, con particolare attenzione a quelli relativi alla tutela della maternità, alla formazione e promozione professionale, ai passaggi di categoria o di qualifica, nonché alla retribuzione effettivamente corrisposta.

La Regione incentiva, altresì, l'incremento dell'occupazione femminile.

La Regione promuove, inoltre, la diffusione di buone pratiche tra le imprese e gli enti locali attraverso la creazione di reti di imprese che si distinguono per il perseguimento della parità retributiva.

Al fine di favorire comportamenti virtuosi delle imprese in ordine alla parità retributiva tra i sessi è istituito, presso la direzione regionale competente in materia di lavoro, il Registro delle imprese virtuose in materia retributiva di genere, di seguito denominato Registro.

Al Registro possono iscriversi le imprese di cui all'articolo 2, comma 2, che attuano la parità retributiva tra donne e uomini in possesso dei requisiti stabiliti dal regolamento di cui all'articolo 9.

La Regione prevede, nell'attribuzione di benefici economici, un sistema di premialità a favore delle imprese iscritte nel Registro e la possibilità per le stesse di utilizzare una "certificazione di pari opportunità di lavoro", le cui modalità di rilascio da parte della direzione di cui al comma 1, nonché modalità di utilizzo e forme di pubblicità sono disciplinate dal regolamento di cui all'articolo 9.

È istituita la "Giornata regionale contro le discriminazioni di genere sul lavoro", da celebrarsi ogni anno il 29 luglio al fine di promuovere, su tutto il territorio regionale, l'informazione e la sensibilizzazione in materia di discriminazioni sul lavoro basate sul sesso.

La Giornata di cui al comma 1 è realizzata in collaborazione con la consigliera regionale di parità di cui all' articolo 12 del d.lgs. 198/2006 .

La Regione promuove idonee iniziative finalizzate all'informazione e alla sensibilizzazione di cui al comma 1 attraverso l'organizzazione di campagne d'informazione, convegni, studi e dibattiti.

La Regione può, inoltre, concedere ai Comuni contributi in cofinanziamento per la realizzazione delle eventuali manifestazioni o eventi che tali soggetti ritengono di svolgere sul territorio regionale durante la Giornata di cui al comma 1.

La Regione riconosce il lavoro quale fondamento della Repubblica e fattore di sviluppo individuale e sociale della persona e promuove, per quanto di propria competenza, interventi volti a contrastare l'abbandono lavorativo delle donne, in particolare le dimissioni in bianco e il licenziamento delle donne che si trovano nel periodo compreso tra il congedo di maternità obbligatorio di cui all' articolo 16, comma 1, decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell' articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53 ) e il primo triennio di puerperio.

Ai fini di cui al comma 1, la Giunta regionale adotta atti di indirizzo nei confronti delle competenti strutture regionali, degli enti strumentali e delle società controllate, affinché nei bandi e avvisi pubblici siano inserite clausole che prevedono:

La Regione, anche in collaborazione con la consigliera regionale di parità, promuove la stipulazione di protocolli d'intesa con i Tribunali e le Corti di Appello in funzione di giudici del lavoro aventi sede in Piemonte, nonché con le articolazioni regionali dei servizi ispettivi nazionali e con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, per la trasmissione dei dati di cui al comma 2 alla Segreteria generale della Giunta regionale.

La Regione, nell'ambito della promozione dell'occupazione femminile stabile e di qualità, sostiene e valorizza le imprese con sede legale e operanti sul territorio regionale che aderiscono al Registro regionale di cui all'art.3.

Nel rispetto della normativa vigente, in particolare di quanto previsto all' articolo 52 della legge regionale 22 dicembre 2008, n. 34 (Norme per la promozione dell'occupazione, della qualità, della sicurezza e regolarità del lavoro) e previo avviso pubblico, la Regione riconosce alle imprese di cui al comma 1:

La Giunta regionale, sentite le Commissioni consiliari competenti, con il regolamento di cui all'articolo 9, individua le modalità e i criteri per il riconoscimento dei benefici di cui al comma 2, garantendo la proporzionalità degli stessi al numero di assunzioni effettuate nell'anno precedente la pubblicazione dell'avviso pubblico.

I benefici di cui al comma 2 sono attribuiti nella misura massima stabilita alle imprese pubbliche e private che occupano meno di 100 dipendenti le quali, sulla base del rapporto biennale di cui all' articolo 46 del d.lgs. n. 198/2006 e successive modifiche, non presentano nessun divario retributivo basato sul genere.

La Regione, nell'ambito degli interventi di cui all' articolo 13 della legge regionale 24 febbraio 2016, n. 4 (Interventi di prevenzione e contrasto della violenza di genere e per il sostegno alle donne vittime di violenza ed ai loro figli), promuove il reinserimento sociale e lavorativo delle donne vittime di violenza.

Ai fini di cui ai commi 1 e 2 e nel rispetto della normativa vigente, la Regione riconosce alle imprese con sede legale e operanti sul territorio regionale che assumono con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato donne vittime di violenza, nonché donne con disabilità senza esservi tenute ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili) e successive modifiche, i benefici di cui all'articolo 6 nella misura massima stabilita dal regolamento di cui all'articolo 9.

Nel rispetto della normativa vigente e previo avviso pubblico annuale, la Regione riconosce contributi agli enti locali, la cui disciplina è contenuta nel regolamento di cui all'articolo 9, finalizzati all'attuazione di progetti volti a favorire percorsi lavorativi dedicati alle donne vittime di violenza e alle donne con disabilità di iniziativa degli enti del Terzo settore di cui all' articolo 4 del decreto legislativo 3 luglio 2017, n. 117 (Codice del terzo settore) e successive modifiche.

Al fine di favorire l'incontro tra la domanda e l'offerta di lavoro, la Regione promuove l'istituzione di un apposito "Sportello Donna" presso i Centri per l'Impiego del territorio regionale.

Lo Sportello di cui al comma 1 favorisce l'incontro tra domanda e offerta di lavoro volto ad incrementare il lavoro femminile senza distinzione di età anagrafica.

Ai fini di cui al comma 2, la Regione promuove la stipulazione di uno o più protocolli di intesa tra i Centri per l'Impiego e i Comuni, ricadenti nelle rispettive aree geografiche di competenza, per favorire la conoscenza delle esigenze lavorative presenti sul territorio.

La Giunta regionale, entro sessanta giorni dall'entrata in vigore della presente legge, sentita la Commissione consiliare competente, adotta un regolamento che contiene la disciplina delle misure e degli interventi di cui alla presente legge e in particolare:

La Giunta regionale, ai sensi degli articoli 48 e 71, comma 1, dello Statuto , rende conto periodicamente al Consiglio regionale delle modalità di attuazione della presente legge e dei risultati ottenuti in termini di promozione della parità retributiva tra i sessi e di sostegno dell'occupazione femminile stabile e di qualità.

Per la finalità di cui al comma 1, la Giunta regionale, decorsi due anni dall'entrata in vigore della legge e successivamente ogni anno, presenta una relazione alla Commissione consiliare competente e al Comitato per la qualità della normazione e la valutazione delle politiche sullo stato di attuazione degli interventi previsti dalla presente legge.

Le relazioni di cui al comma 2 sono rese pubbliche unitamente agli eventuali documenti del Consiglio regionale che ne concludono l'esame.

I soggetti coinvolti nell'attuazione della presente legge, pubblici e privati, forniscono le informazioni necessarie all'espletamento delle attività previste dal comma 2.

Gli oneri della presente legge sono quantificati in euro 85.000,00 dei quali euro 80.000,00 quale minore entrata ed euro 5.000,00 quale maggiore spesa.

Alla copertura degli oneri di cui al comma 1 si fa fronte: